¿Es buena la subida del salario interprofesional?

El Salario mínimo interprofesional es la mínima cuantía que el trabajador percibirá legalmente, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, siendo fijos, eventuales o temperos. La UE establece que el 60% del salario medio, ahí es el punto en el que en ese país se debe fijar el salario mínimo interprofesional. Desde la perspectiva del trabajador está bien, puesto que se le favorece, pero ¿cómo le sienta esto al resto de la economía? (Aquí) Pues bien, puede tener consecuencias como que en el caso de que el SMI suba, los empresarios no contratarán o si contratan pero no legalmente, es decir, en economía “B”, sin estar dado de alta en la Seguridad Social, también puede que los trabajadores no estén suficientemente cualificados para aportar el valor suficiente en comparación con este salario mínimo por lo que quedarían fuera del mercado. Otra teoría comenta que en caso de que haya una subida de sueldos, el estado cotizará más por lo que incitará al consumo y esto hará que se dinamice la economía, lo cual puede entrar en un círculo virtuoso que favorezca el crecimiento económico nacional, eso siempre que no afecte a variables como la inversión y el consumo, por lo que la subida del SMI se ha cautelosamente atente a estas consecuencias.

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